Banco Pichincha, mejor en prácticas de igualdad de género, en Ecuador


Pie de foto 1: izq. a der. Pablo Zambrano Albuja, presidente ejecutivo de la Cámara de Industrias y Producción; Santiago Bayas, gerente general de Banco Pichincha junto a representantes de dos empresas que recibieron otros reconocimientos de la Cámara. Banco Pichincha recibió el primer premio en mejores prácticas de género.





· La entidad recibió el primer premio en #ElTalentoNoTieneGénero y desde 2015 impulsa el Programa de Inteligencia para desarrollo de colaboradoras y clientas.


Quito, 25 de noviembre de 2021. La cuarta edición de El Talento no Tiene Género entregó a Banco Pichincha el primer premio en la categoría “Organización Nacional” por promover excelentes prácticas de igualdad de género. Este reconocimiento es promovido por la Cámara de Industrias y Producción (CIP), PwC, y Women for Women Ecuador, con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y ONU Mujeres.


Pie de foto 2: Aproximadamente, el 70% de los corresponsales no bancarios ’Pichincha Mi Vecino’ es regentado por mujeres y el 60% de clientes de microempresas, también.




Banco Pichincha, primera empresa ecuatoriana en suscribir los Principios de Empoderamiento de la Mujer, cuenta con un programa de Inteligencia de género para el crecimiento, desarrollo y generación de oportunidades de colaboradoras y clientas. “Cuando avanzan las mujeres, las comunidades y las economías progresan y las sociedades se transforman” destacó Antonio Acosta, Presidente de la entidad, al referirse al trabajo institucional emprendido en este campo.


Entre los resultados del año 2020, destaca la capacitación de alrededor de 2.500 colaboradoras en inteligencia de género, y la incorporación de dos mujeres de reconocida trayectoria al Directorio del Banco.


La plantilla de colaboradores del Banco cuenta con 65% de mujeres, de las cuales 48% ocupan puestos gerenciales, 62% están al frente de jefaturas, y 414 mujeres fueron promocionadas en 2018. Asimismo, hay 200 de ellas con esquemas flexibles de trabajo, y alrededor de 2.000 se benefician de programas de apoyo a la parentalidad.



Pie de foto 3: Banco Pichincha registra un 65% de mujeres en su plantilla, de lo cual, el 48% ocupa puestos gerenciales y 62% está al frente de jefaturas.




Aproximadamente el 70% de los corresponsales no bancarios ’Pichincha Mi Vecino’ es regentado por mujeres y el 60% de clientes de microempresas también lo son. El Banco ofrece una oferta financiera y no financiera pensada en el desarrollo femenino. En esta línea, destaca el producto crediticio que no requiere la firma de cónyuge, plazos más largos, y meses de gracia.


Adicionalmente, el Banco es la primera entidad financiera en el país en obtener la Certificación EFR, como empresa familiarmente responsable, reconociendo la necesidad de conciliar las metas personales y familiares de sus trabajadores con los objetivos laborales.


“Continuaremos trabajando en el desarrollo y crecimiento de nuestra colaboradoras y clientas, y compartiendo nuestro conocimiento y experiencia con más empresas porque es nuestro compromiso la igualdad de género”, agregó Santiago Bayas, Gerente General de Banco Pichincha C.A.




Contacto de prensa:


Sofía Rivera

Comunicaciones Estratégicas y Relaciones Públicas ATIS Ketchum

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