BETTERFLY REVELA ESTUDIO SOBRE BIENESTAR 2022 ¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN EL TRABAJO? UNA MIRADA

BETTERFLY REVELA ESTUDIO SOBRE BIENESTAR 2022 ¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN EL TRABAJO? UNA MIRADA DESDE LOS COLABORADORES



Todas las generaciones (Z, millennials, X y baby boomers) de colaboradores subrayan que les gustaría que la empresa en la que se desempeñan mejore su oferta de beneficios.

La salud financiera (65,5%), el apoyo mental y emocional (56,7%) y el apoyo personal (55,6%) son temas de bienestar claves para los colaboradores

El estudio “Bienestar 2022 ¿Qué está pasando en el trabajo? Una mirada desde los colaboradores”, elaborado por Betterfly, tiene como fin el poder indagar cómo está concebido en el imaginario colectivo el bienestar laboral. Para nadie es un secreto que pasamos más de 7 horas en nuestro lugar de trabajo, ya sea en la oficina o en la casa, y los procesos de interacción son en su mayoría con compañeros de trabajo. Entonces, era oportuno y conveniente profundizar en este aspecto para tener una perspectiva mucho más amplia y, por qué no, más profunda, sobre cuál es el concepto matriz que hoy tienen los trabajadores acerca del bienestar, incluso desde una visión generacional.


El bienestar laboral se ha convertido en un imperativo moral y ético para las organizaciones, sobre todo por el impacto que la pandemia ha tenido en la calidad de vida de millones de colaboradores en el mundo. En la actualidad, el foco está en lo que siempre debió ser importante para las compañías: la salud. Cada vez es más difícil lograr el equilibrio entre trabajo y vida personal porque hay muchos factores alrededor que están generando un impacto negativo, además de los efectos de la pandemia.



“Este estudio es la confirmación de algo que se sabe pero que poco se mide y se comenta. La salud física y mental así como la protección financiera de nuestros colaboradores son fundamentales para tener gente feliz y empresas productivas y rentables. Existen herramientas, como Bettefrfly que solucionan estos temas tan delicados y debemos trabajar para implementarlas”, afirmó Alejandro Freund, Country Manager de Betterfly Ecuador y Perú .


En la actualidad, los trabajadores sienten que es clave poder desarrollarse en un entorno laboral donde existan condiciones apropiadas para salvaguardar su bienestar físico, mental y financiero, porque es un hecho comprobado que su calidad de vida, está íntimamente ligada a lo que pasa en el trabajo.


El 54% de los consultados en este estudio -de una muestra de 4.000 trabajadores distribuidos en 8 países- aseguraron que el agotamiento está generando estragos en su vida. En los centennials y millennials es mucho más (70%). Además, sienten sobrecarga de trabajo (50,2%) y enfrentan un sin fin de situaciones ligadas a la falta de reconocimiento, lo que genera desmotivación y ganas de renunciar (39%).



El burnout (síndrome de desgaste profesional o síndrome de estar quemado) está generando estragos en los colaboradores. Un 54% de los encuestados reconoció haber sentido agotamiento laboral y un 50,2% experimentó sobrecarga de trabajo. La situación se agudiza aún más cuando encontramos que un 47,7% expresó que la falta de reconocimiento se evidencia en su trabajo, lo que afecta considerablemente su desempeño y compromiso.


Los temas de bienestar que son claves para los colaboradores son aquellos referentes a la salud financiera (65,5%), el apoyo mental y emocional (56,7%) y el apoyo personal (55,6%). Desde todas las generaciones subrayan que les gustaría que la empresa en la que se desempeñan mejore su oferta de beneficios. Esto es así, para el 80,1% de la generación X, 79,1% de los baby boomers, 75,6% de los millennials y 72,3% de la generación Z. En América Latina, a diferencia de España, el paquete de beneficios sigue estando en deuda para gran parte de la población económicamente activa.


En cuanto a lo que demandan hoy, la salud financiera tanto para millennials (66,3%), como para la generación X (65,2%), es uno de los temas clave. Para 69,1% de la generación Z, es el apoyo mental y emocional y para el 60,6% de los baby boomers es el apoyo personal. Estos datos van en sintonía con lo analizado anteriormente sobre el nivel de agotamiento que están experimentando. Las generaciones más jóvenes tienen una expectativa de vivir una vida muy balanceada y con oportunidades, si se les bloquea esa posibilidad el colapso es inminente.


Betterfly hace el llamado de conectar y empatizar con el equipo de trabajo, por lo que Freund resume los resultados del estudio en 5 recomendaciones para el bienestar de los colaboradores en las empresas:


Resaltar la importancia del trabajo de los demás.

Entrenar y permitir el crecimiento del equipo.

Elaborar un plan de incentivos según la comunicación y prioridades de los miembros de la organización.

Impulsar, promover y brindar espacios que desarrollen comportamientos saludables.

Flexibilidad horaria.

Para los profesionales de Ecuador la remuneración, el desarrollo profesional y los beneficios que ofrece la compañía son los tres factores principales que influyen a la hora de cambiar o buscar un nuevo trabajo.


El estudio también reveló que en Ecuador el bienestar es sinónimo de ser parte de un equipo de trabajo con buen clima laboral y, como segunda definición, el sentirse feliz con su desempeño. Lo que llama la atención es que, la posibilidad de compatibilizar la vida laboral con la personal y los beneficios extras al salario, solo son importantes para el 35.2% y 34.2%.



Para Ecuador el agotamiento laboral constituye una de las experiencias negativas más frecuentes (56.7% de los trabajadores). El agotamiento suele producir consecuencias desfavorables, tanto para la vida del trabajador como en los resultados que aporta a su organización.


Desde la perspectiva de engagement y compromiso que tantos beneficios proporciona a las organizaciones, el 95.8% de los colaboradores de Ecuador, afirmaron que si la organización para la cual trabajan les ofreciera una experiencia de bienestar alineada a sus expectativas, estarían mucho más comprometidos con la compañía y la recomendarían a otros.


Encuentra el informe completo elaborado por Betterly, https://recursos.betterfly.com/es-cl/reporte-bienestar-laboral


DATA ADICIONAL DE ECUADOR




¿Cuáles crees que son los beneficios más importantes que impulsarían el bienestar en la organización donde trabajas?




Ecuador Generación Z Millennials Generación X Baby Boomers

Seguros de vida 27,7% 25,8% 25,0% 6,3%

Seguro complementario de salud 35,4% 23,4% 32,0% 43,8%

Beneficios flexibles (una tarjeta donde tu empleador te deposita un monto que puedes gastar según tu preferencia en esta 10,8% 12,3% 11,6% 0,0%

Ticket de alimentación 10,8% 10,3% 12,2% 12,5%

¿Cuáles fueron los 3 más importante al momento de aceptar tu último trabajo?


Total Ecuador Perú Colombia

La posibilidad de crecer y desarrollarme profesionalmente 17,2% 18,7% 17,2%

Los beneficios laborales que me ofrece la empresa 11,1% 11,1% 10,8%

La remuneración (salario) a la que accederé 26,1% 27,0% 27,9%

El impacto que genera la empresa en la sociedad 3,8% 3,2% 5,2%

El horario/modalidad de trabajo (flexibilidad laboral) 15,4% 13,3% 11,0%

La posibilidad de conjugar la vida personal con la profesional 6,9% 6,8% 8,0%

Que las tareas asociadas al cargo sean atractivas 3,0% 4,0% 6,8%

El propósito de la empresa (la causa por la cual existe la empresa) 3,6% 2,8% 2,8%

El ambiente laboral 12,1% 11,7% 8,8%

Otro, ¿cuál? ,8% 1,4% 1,6%


¿Qué significa para ti “bienestar laboral”? Puedes marcar más de una opción Total Ecuador Perú Colombia

La posibilidad de compatibilizar la vida personal con la laboral 36,6% 33,8% 50,3%

Sentirme feliz al momento de desarrollar mi trabajo 57,8% 53,9% 67,1%

Contar con todos las herramientas necesarias para desarrollar mis tareas 50,3% 43,9% 54,9%

Ser parte de un equipo de trabajo en donde prima el buen clima laboral 66,5% 62,0% 65,9%

Estar en una empresa que se preocupa por entregar beneficios extras a mi salario 37,4% 31,0% 40,7%

Otros 1,8% 1,4% ,6%

Ecuador Colombia Perú

¿Qué temas en cuanto a bienestar son claves para ti dentro de la empresa donde trabajas? Puedes marcar más de una opción Apoyo mental y emocional % 62,0% 62,7% 59,4%

Sentido de propósito % 42,4% 45,9% 36,2%

Apoyo personal % 61,2% 60,5% 53,1%

Salud financiera % 74,3% 69,5% 59,6%

Generar conexiones significativas % 30,5% 39,3% 28,8%

Otra, ¿cuál? % ,4% 1,2% 1,0%

La empresa en la que trabajo se preocupa de mi bienestar


Ecuador Perú Colombia

1 Para nada de acuerdo 11,9% 9,5% 6,8%

2 12,5% 11,9% 8,8%

3 28,9% 31,4% 24,6%

4 25,5% 28,2% 31,7%

5 Muy de acuerdo 21,2% 18,9% 28,1%

Mirando estos datos, vale la pena contrastarlos con las expectativas que tienen los colaboradores en temas de bienestar. En la región, la salud financiera, el apoyo emocional y psicológico y el apoyo emocional son prioridades para los colaboradores. Sin embargo, y sin restarle importancia, el sentido de propósito es el cuarto elemento clave para el 41.5% de los trabajadores.


Ecuador Perú Colombia

Agotamiento 58,6% 51,3% 60,3%

Sobrecarga de trabajo 53,5% 45,5% 43,3%

Clima laboral inadecuado 30,5% 25,8% 27,7%

Trato injusto 34,3% 25,2% 25,1%

Falta de reconocimiento 54,1% 41,2% 42,7%

Ganas de renunciar 42,2% 38,4% 36,9%

Discriminación laboral (etnia, género, edad, religión, etc.) 11,1% 11,1% 9,8%

Otro, ¿cuál? 4,4% 5,4% 8,8%

Ecuador Perú Colombia

Apoyo mental y emocional 62,0% 59,4% 62,7%

Sentido de propósito 42,4% 36,2% 45,9%

Apoyo personal 61,2% 53,1% 60,5%

Salud financiera 74,3% 59,6% 69,5%

Generar conexiones significativas 30,5% 28,8% 39,3%

Otra, ¿cuál? ,4% 1,0% 1,2%


A la hora de cambiarte o buscar un nuevo trabajo, ¿Qué tanto influyen cada uno de estos elementos en tu decisión?


Ecuador Generación Z Millennials Generación X Baby Boomers

La remuneración (salario) a la que accederé Total % 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Bases 70 204 195 34

1 Para nada de acuerdo % 4,6% 2,4% 2,3% 6,3%

2 % 6,2% 1,6% 2,3% 0,0%

3 % 12,3% 8,3% 5,2% 0,0%

4 % 18,5% 20,6% 22,1% 43,8%

5 Muy de acuerdo % 58,5% 67,1% 68,0% 50,0%


Ecuador Generación Z Millennials Generación X Baby Boomers

La posibilidad de crecer y desarrollarme profesionalmente Total % 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Bases 70 204 195 34

1 Para nada de acuerdo % 3,1% 2,8% 4,1% 0,0%

2 % 10,8% 2,4% 4,1% 0,0%

3 % 6,2% 8,3% 9,3% 6,3%

4 % 20,0% 18,3% 29,1% 25,0%

5 Muy de acuerdo % 60,0% 68,3% 53,5% 68,8%

Ecuador Generación Z Millennials Generación X Baby Boomers

El horario/ modalidad de trabajo (flexibilidad laboral) Total % 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Bases 70 204 195 34

1 Para nada de acuerdo % 6,2% 7,1% 9,3% 18,8%

2 % 6,2% 3,6% 1,7% 0,0%

3 % 20,0% 14,3% 15,7% 12,5%

4 % 16,9% 23,8% 30,2% 31,3%

5 Muy de acuerdo % 50,8% 51,2% 43,0% 37,5%

Ecuador Generación Z Millennials Generación X Baby Boomers

La oferta de beneficios laborales que me entrega mi empresa me motiva a realizar mi trabajo Total % 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Bases 70 204 195 34

1 Para nada de acuerdo % 7,7% 6,3% 7,0% 12,5%

2 % 9,2% 13,5% 11,0% 6,3%

3 % 29,2% 26,2% 25,0% 6,3%

4 % 23,1% 29,8% 37,2% 43,8%

5 Muy de acuerdo % 30,8% 24,2% 19,8% 31,3%

Ecuador Perú Colombia

¿Cómo te gustaría recibir los beneficios en materia de bienestar? Puedes marcar más de una opción Total Bases

%

A través de una app donde pueda acceder a múltiples beneficios % 48,9% 51,5% 50,3%

Por medio de actividades presenciales % 58,8% 46,5% 58,3%

A través de un sitio web donde pueda acceder a mis beneficios % 32,9% 35,6% 33,3%

Otro, ¿cuál? % ,2% ,8% ,6%

Ecuador Perú Colombia

Si la organización donde trabajas te ofreciera una experiencia de bienestar alineada con lo que buscas, ¿te sentirías más comprometido y recomendarías a otros a trabajar en ella? Sí % 97,2% 94,6% 95,4%

No % 2,8% 5,4% 4,6%

Para los profesionales de Colombia, Ecuador y Perú la remuneración, el desarrollo profesional y los beneficios que ofrece la compañía son los tres factores principales que influyen a la hora de cambiar o buscar un nuevo trabajo. Estas respuestas ponen de reflejo que los colaboradores necesitan ser valorados económicamente por sus aportes y percibir que desde sus líderes hay una apuesta clara por su futuro.


Solo en Ecuador, las ganas de renunciar (42,2%) es una emoción negativa frecuente en los trabajadores y que, no solo pone en peligro la productividad en las organizaciones, sino que también atenta contra su satisfacción y engagement. Además, para la generación Z, la remuneración solo es una prioridad para el 77% de los casos. Sin embargo, para los baby boomers, representa un elemento determinante